Un entretien technique junior, ce n’est pas un examen. Le recruteur ne cherche pas à vous piéger sur des questions d’algorithmes impossibles. Il veut savoir si vous pouvez travailler dans une équipe, apprendre vite, et ne pas mentir sur votre niveau. Voici comment se passe réellement ce type d’entretien — et comment vous y préparer sans sur-ingénier votre préparation.
Le déroulement type d’un entretien technique pour un junior
La plupart des entretiens techniques pour des postes junior suivent ce schéma :
- Présentation croisée (10 min) — l’entreprise se présente, vous vous présentez
- Revue de parcours (15 min) — questions sur votre formation, vos projets, vos choix
- Questions techniques (20-30 min) — sur les technos de l’offre
- Exercice pratique (20-30 min) — code live, test à domicile ou analyse de code existant
- Questions de votre part (10 min) — souvent négligées, pourtant importantes
La revue de projets — préparez chaque ligne de votre CV
La partie la plus prévisible — et la plus mal préparée. Pour chaque projet de votre portfolio, vous devez être capable de répondre à :
- « Expliquez-moi ce projet en 2 minutes »
- « Quelle a été la difficulté principale ? »
- « Pourquoi avez-vous choisi cette technologie plutôt qu’une autre ? »
- « Si vous deviez le refaire, que feriez-vous différemment ? »
- « Comment avez-vous géré l’authentification / la base de données / le déploiement ? »
Ces questions ne sont pas là pour vous faire trébucher. Elles servent à vérifier que vous comprenez vraiment ce que vous avez construit, pas juste copié d’un tutoriel.
Les questions techniques courantes pour un junior front/full
HTML/CSS
- Différence entre `display: flex` et `display: grid`
- Qu’est-ce que le box model CSS ?
- Comment fonctionne la spécificité CSS ?
- C’est quoi un élément block vs inline ?
JavaScript
- Différence entre `var`, `let`, `const`
- Comment fonctionne `this` ?
- C’est quoi une Promise ? Et async/await ?
- Expliquez le closure
- Différence entre `==` et `===`
Pour une préparation complète sur JavaScript, consultez notre guide questions d’entretien JavaScript.
Git et workflow
- Comment résolvez-vous un conflit Git ?
- Différence entre `merge` et `rebase` ?
- Comment révertez-vous un commit ?
L’exercice pratique — le moment où tout se joue
Il existe plusieurs formats :
Le code live (sur écran partagé ou tableau blanc)
Le plus stressant. Ce que le recruteur évalue n’est pas votre capacité à écrire du code parfait, mais votre façon de penser à voix haute. Parlez pendant que vous codez. Expliquez vos choix. Si vous bloquez, dites-le : « Je pense à deux approches, laissez-moi réfléchir à laquelle est plus adaptée… »
Le test à domicile (take-home)
1 à 4 heures de travail chez vous, rendu en 24-48h. Lisez bien les consignes. Livrez quelque chose qui fonctionne et est documenté, plutôt que quelque chose d’ambitieux mais cassé. Ajoutez un README expliquant vos choix d’architecture.
La revue de code existant
On vous montre du code et on vous demande : « Qu’est-ce qui ne va pas ici ? » ou « Comment amélioreriez-vous ça ? ». Cherchez : les performances, la lisibilité, les erreurs silencieuses, la gestion des cas d’erreur.
Les questions à poser à la fin
C’est souvent ce qui fait la différence entre deux candidats. Les bons candidats posent des questions qui montrent qu’ils pensent à long terme :
- « Comment se passe l’onboarding technique pour un nouveau dev ? »
- « Quelle est la stack actuelle et y a-t-il des migrations prévues ? »
- « Comment fonctionne la revue de code dans l’équipe ? »
- « Quel a été le dernier incident technique et comment il a été géré ? »
Ce qui est éliminatoire pour un junior
- ❌ Mentir sur son niveau — les recruteurs techniques testent ce que vous déclarez
- ❌ Ne pas avoir préparé ses projets — « je ne me souviens plus des détails » est catastrophique
- ❌ Ne pas savoir expliquer ses choix techniques
- ❌ Rester silencieux pendant l’exercice pratique
- ❌ N’avoir aucune question à la fin
Si l’entretien ne s’est pas passé comme vous vouliez, lisez notre guide sur comment rebondir après un entretien raté.
Prêt pour l’entretien — trouvez le poste
Offres d’emploi dev sélectionnées pour les juniors. Les recruteurs qui les publient évaluent sur les projets et la capacité à apprendre.
À lire aussi : Questions d’entretien JavaScript — Questions d’entretien PHP/Symfony — Rebondir après un entretien raté