CV développeur junior : ce que les recruteurs regardent en 30 secondes (et ce qui les fait fuir)

Un recruteur passe en moyenne 30 secondes sur un CV. Pas parce qu’il est pressé ou indifférent — parce qu’il en reçoit des dizaines et qu’il cherche des signaux précis. En tant que développeur junior, votre CV ne doit pas être parfait. Il doit être lisible, honnête et démontrable. Ce guide vous dit exactement quoi mettre, dans quel ordre, et surtout quoi enlever.

La règle de base : un CV de dev junior, c’est une page

Vous n’avez pas 10 ans d’expérience. Inutile de compenser avec un CV de 3 pages. Une seule page bien construite est toujours plus efficace qu’un pavé qui dilue le signal. Si vous débordez sur deux pages, c’est que vous n’avez pas encore fait le tri de ce qui compte vraiment.

La structure qui fonctionne pour un profil junior

1. En-tête — identité et titre

Votre nom, votre titre exact, vos contacts essentiels. Le titre est crucial : soyez précis. Pas « Développeur web » mais « Développeur JavaScript React | Junior | Disponible ». Ajoutez le lien vers votre GitHub et votre portfolio — c’est plus important que votre adresse postale.

Thomas Durand
Développeur web JavaScript / React — Junior en recherche d'emploi
📍 Lyon (mobilité nationale) · 🏠 Open remote
GitHub : github.com/thomasdurand  |  Portfolio : thomasdurand.dev
LinkedIn : linkedin.com/in/thomasdurand  |  📧 thomas@email.com

2. Résumé de profil — 3 lignes max

Un court paragraphe qui dit qui vous êtes, d’où vous venez, et ce que vous cherchez. Ni trop générique (« passionné par le développement ») ni trop long. L’objectif : donner envie de lire la suite.

Développeur front-end formé sur 12 mois (titre RNCP Développeur Web). Viens du secteur commercial — je construis des interfaces qui convertissent parce que je comprends ce que veut l’utilisateur. 2 projets React déployés sur GitHub.

3. Projets — la section la plus importante pour un junior

C’est la section numéro un pour un développeur junior. Pas les diplômes, pas les certifications : les projets. Mettez 2 ou 3 projets maximum, chacun avec :

Le nom du projet + lien live + lien GitHub
Une phrase sur le problème résolu (pas juste les techno utilisées)
Les technologies sous forme de tags
Une ligne sur votre rôle si projet en équipe

Exemple :

StockAlert — live | GitHub
Outil de suivi de stock pour petits commerces avec alertes de réapprovisionnement automatiques.
React · Node.js · PostgreSQL · Déployé sur Vercel

4. Compétences techniques

Une section courte, organisée par catégorie. Soyez honnête sur votre niveau — ne mettez pas « expert » sur un outil que vous avez utilisé 2 semaines. Les recruteurs techniques testent ce que vous déclarez.

Frontend   : HTML, CSS, JavaScript ES6+, React, Tailwind CSS
Backend    : Node.js, PHP, Symfony (bases)
BDD        : SQL, PostgreSQL, MySQL
Outils     : Git, GitHub, VS Code, Figma (lecture), Docker (bases)
En cours   : TypeScript, Tests unitaires (Vitest)

5. Formation

Titre pro RNCP, bootcamp, OpenClassrooms, autodidacte avec certifications : tout est recevable. Mentionnez la certification obtenue, l’organisme, l’année. Si vous êtes reconverti, votre formation initiale passe en dessous — elle est complémentaire, pas centrale.

6. Expérience professionnelle

Si vous avez une expérience passée dans un autre domaine, ne la supprimez pas. Résumez-la en 1-2 lignes et mettez en avant les compétences transférables. Voir notre article sur comment valoriser son profil atypique face au recruteur.

Ce qui fait fuir un recruteur tech en 30 secondes

❌ Aucun lien GitHub ou portfolio — sans preuve, le CV ne vaut rien
❌ Une photo — en France c’est légal mais inutile pour un poste tech
❌ « Passionné par le développement » — tout le monde écrit ça. Montrez-le avec vos projets
❌ Des barres de progression pour les compétences (HTML ████░ 80%) — ça ne veut rien dire
❌ Un fichier Word ou un PDF non sélectionnable — toujours un PDF natif
❌ Des fautes d’orthographe — relisez, faites relire
❌ Un email peu professionnel (gamer-du-67@hotmail.fr) — créez une adresse pro

Format et outils recommandés

Canva : templates propres, export PDF, gratuit. Suffisant pour la plupart des profils.
Resume.io / Reactive Resume : interfaces dédiées CV, bons résultats.
HTML/CSS fait maison : si vous êtes développeur front, un CV en HTML c’est une démo de compétence en soi. Hébergez-le sur GitHub Pages.

Quelle que soit la forme : exportez toujours en PDF, nommez le fichier intelligemment (cv-prenom-nom-dev-react-2026.pdf), et testez que le texte est bien sélectionnable.

Le CV ne suffit pas — il prépare l’entretien

Votre CV ouvre des portes. Ce qui les franchit, c’est votre préparation à l’entretien et la solidité de vos projets. Préparez-vous à défendre chaque ligne de votre CV : pourquoi ce projet, quelle difficulté, quelle solution. Consultez notre guide sur comment préparer un entretien technique et veillez à compléter votre profil LinkedIn de développeur débutant.

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